最近發現在公司工作的時候有一些無力感。分別來自幾個源頭。（總結from自己以及同事遇到的問題）
很難尋根問底
- 有很多事情是歷史遺留的問題，經過多輪的人事調動，負責過的人或許已經不能找到了。所以很多事情只能靠自己去搜索現有文件去找答案。也不要期望有人可以從頭到尾幫忙解釋一遍，或者不會有人一直在旁邊支援讓你問問提。
- 每個department / 每個team / 每個人的做事方法不同。有時候不是每個人/每個team/每個department都會將所有東西都記下來某個地方儲存。因此有一些supporting document已經遺失了，無法知道來龍去脈。
不要做超出自己負責的範圍
這個也是我從小型公司、中型公司再來到大型公司發現最大的不同。
中小型公司需要的是T型人才（雖然我覺得哪裡都需要😂）。這樣說吧，中小型公司需要我們擁有或了解一些除了自己專業技能以內的技能。例如，我是UX/UI Designer，我在小型公司工作的時候需要有一些Project executive的技能、懂得一些coding（其實也是因為在公司沒有人有時間做的時候什麼都要做，從而學習得來的）；在中型公司的時候需要懂一些coding之餘要懂得給programmer找reference去支持我的設計，需要我主動去initiate會議，需要我主動去propose自己的ideas。但是在大公司裡面，如果我給programmer找reference去做設計，就有可能被責備說“做太多了”。因為他們有自己的安排，他們說不做或做不到就自然有他們自己的理由/原因。我們不能夠prove他們的判斷是不對的。
還會繼續更新⋯⋯
