在一家對自己來說前景一般的公司，如何在這家公司實現自己的價值？
我特別欣賞一個S同事，他跟我差不多年齡，但是他對公司的事情特別清楚。包括公司的發展方向，新產品的概念，等等。
很多同事都說公司對於個人的發展是不能看到清晰的職業生涯進化，由於公司只會請兩種人：很便宜的fresh grad、很資深的expert。公司大部分都被資深的expert佔據，我們這種不上不下的員工，既沒有達到資深的程度，也不想做一些太基本沒有技術含量的task。
S同事他為自己爭取到了去德國support一年的工作機會，意想不到的是，原來公司在他提出之前並沒有想過在放一個員工在德國工作。他是開創德國分公司的第一人。
為什麼他可以為自己爭取得到呢？
首先，當然工作能力認可。他可以處理好自己負責的工作，並且他有信心他處理的工作都可以達到90分。
再者，讓公司覺得不能失去你。他讓公司認為他是一個對公司有一定貢獻而且不可或缺的一個員工。他有自己的一套處理方法，他處理的project沒有人能夠取代得了，如果他走了，project就倒了。所以他手上有籌碼。
最後，自己有屬於自己發展方向的目標。他的目標是獲得在國外工作的經驗，如果公司滿足不了他去國外工作，他就會離職，尋找其他可以到國外工作的公司。這一個目標，他非常明確
所以，他提的要求公司會慎重考慮。公司會擔心，一方面如果滿足不了他，他會離職；另一方面擔心，他離職了，project怎麼辦。
